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从学校毕业并进入工作场所或工作一段时间后，您必须换工作并找到新工作。所有这些都是需要的。找工作是出售自己，将自己的技能和经验卖给面试官，并赢得面试官的青睐。公司职位。
找到工作就像学习技能。变得更加熟练需要更多的练习。当您第一次看到面试时，您会脸红并感到非常紧张。但是在经历了很长时间之后，您会发现这些是问题。没有什么可害怕的。只要您准备更多，面试实际上就像聊天，在聊天时找到工作。
面试之前
1）了解自己
很多时候，我觉得我已经足够了解自己，并且不需要太多。我写完了简历，开始提交。这样，提出一些问题时，面试官感到措手不及。
首先，有一个工作信息介绍表，记录您所做的工作并详细记录您的工作经验，这可以证明您的才华，责任和热情。这包括：公司名称，公司地址，公司电话号码，公司电子邮件，老板名称，老板联系信息，推荐信和开始工作时间。
然后是工作信息，包括职位名称，工作职责，管理经验（包括直接报告的数量），职位所需的特殊技能，关键成就和贡献，晋升日期，奖励，奖励，荣誉和任何其他认可形式。
然后是教育背景，社会团队和外语能力演示。
有了这些信息，您可以轻松回答以下问题：
您的优势是什么？
您做出了什么成就和贡献？
您最杰出的成就和贡献是什么？
同时，根据位置要求，选择与位置相关的内容以进行显示，因此您有更好的机会脱颖而出。
2）了解公司
如果您想与公司接受采访，则需要了解该公司。面试官可能还会问：“您有任何问题要问我们吗？”目前，如果您可以提出与公司有关的问题，那就是奖励。
有很多方法可以了解一家公司。官方网站是一个很好的频道。浏览公司的网站以获取一个大概的想法。还有公司的官方帐户和微博。如果您想检查自己的声誉，也可以去那里。看看。如果您认识那里的人，那就更好了。您可以对公司有很好的了解。
那么，您需要了解公司什么？
首先，企业文化，无论企业文化是开放和积极的，都尊重才能，并鼓励创新。
其次，公司的业务和策略清楚吗？整体业务增长是否领先于行业的平均增长水平，并且愿意在研发上投资以提高市场竞争力吗？
第三，就内部管理而言，高级管理人员是否稳定，员工的绩效评估是公平的，并且内部沟通很好吗？
第四，人才发展，公司的内部培训系统和计划是否完整，以及它是否愿意投资人才培训。
3）了解职位
对于您申请的职位，您需要更多地了解该职位的技能要求以及该职位的业务要求，以便您可以以有针对性的方式进行准备。
同时，您还需要了解该职位的增长潜力。不同职位在公司中具有不同的职位。努力进入职业发展的“商业主要战场”。只有在主要战场上，您才能拥有最多的资源和最快的发展。
4）不要
迟到是禁忌。面试官和人力资源会认为您不准时，也不遵守诺言。这在工作场所非常重要。如果您希望老板信任您，则需要保持诺言并通过第一个测试，如果您有能力。不;其次，面试官非常紧张。一般而言，将安排几次访谈。同时，业务面试官通常很忙，必须在约定的时间内完成任务。如果您迟到，您的时间将减少。或者，如果面试官忙于其他美好的事物，他会错过它，没有机会。
不要找借口。交通事故和交通拥堵可以通过提早开始解决。更不用说迟到了，这很糟糕。至于其他事项的延误，必须在约定的时间确认这些。
“不要迟到”的隐式含义是提前5分钟到达。这样做的优点是，它可以减轻匆忙和匆忙的匆忙并使自己平静下来。有很多汗水要处理，这也可以让其他人力资源知道。 ，您可以在人们来时安排它，这是双赢的情况。
5）注意图像
如今，候选人具有非常个性，尤其是那些出生于1995年和2000年的人。为了表现他们的个性，他们开始穿奇怪的衣服和浓密的化妆。除非是某种个性化的职位，否则很容易被直接拒绝。
至于调味料，最好变得更加正式。不要浮华。它不必是正式的，但必须整洁。您可以亮妆。不要溶解您妈妈无法识别的化妆品。同时，请勿喷洒浓香水。现在天气很热。混合。汗水的气味酸又不舒服。
简而言之，不要这样做以表明您的个性。干净整洁是安全的选择。
6）关闭手机
面试前，最终关闭电话。如果重要的是，保持安静是个好主意。在面试中，如果电话响起，它将破坏面试过程并不尊重面试官，并很容易被直接拒绝。
在面试中
在面试中，所显示的不是您的个性，而是您的能力。平静，不自大或不耐烦是一个主要优势。
1）不要行动怪异并保持眼神交流
注意在面试中不要采取奇怪的举动。人们在紧张时倾向于做出奇怪的动作，例如捡起手指。这些都是您需要注意的所有事情。
当然，坐着时，您应该直立而不要躺下。它很舒服，您不应该横穿双腿，因为这会使人们感到不礼貌。
与面试官交流时，不要让您的眼睛徘徊。保持眼神交流。如果您长时间看面试官时会感到尴尬，则可以看着额头而不是避免眼睛。
2）不要撒谎，不要揭露你的心和灵魂
说谎是不可接受的。无论是在简历上还是在采访中，在背景调查期间都会发现简历的欺诈。即使没有发现您，加入公司后也会被拒绝。
而且，如果您撒谎，无论是谎言还是恶意的谎言，那么您都必须用另一个谎言掩盖它。提出问题时，面试官会感到内gui，回答问题时会感到内gui，这会影响他的表现，一旦发现缺陷，它将被直接拒绝。这与人格问题有关。
同时，无需告诉面试官，例如当您在公司迟到酒店高薪招聘女孩一天一结苏州大圈中圈小圈招聘武汉公寓招聘纯出女孩[一单一结，日薪万起]捞金多多挺直腰板过年还乡，在大学里作弊等时等。一般来说，如果面试官问，请真实地回答。如果面试官不问，请不要问。这需要全心全意。
3）不要抱怨您以前的工作
有些人喜欢在上一份工作中抱怨他们的老板，同事和工作环境。如果他们这样抱怨，面试官将来将成为您的老板和同事。他们会怀疑您是否很难相处并抱怨一切。这很尴尬。容易消除。
4）不要骄傲
有些人认为，一旦获得它，他们就会很棒。他们提前展示了卡，没有机会让他们没有机会。这种事情最终只会有用，例如谈论薪水。其他时候，他们应该表达自己的表现。 。
面试之后
面试后，您需要注意。
1）保持手机打开
最好保持手机，保持指示并保持打开状态，以便当人力资源与您联系时，您可以随时与您联系。如果不能联系您，您可能会失去一个好机会。
2）保持耐心并保持联系
采访后，面试官会说：“感谢您参加面试。人力资源会通知您是否有任何事情。”然后我回家，等待人力资源通知我。等待一两天后，我感到有些焦虑。如果您被淘汰了，没有希望吗？我们应该为此努力吗？
一般而言，应该在一周内有结果。如果您觉得自己想为之奋斗，则可以打电话并为之奋斗。但是，我也遇到了已经等待近一个月的人。当我去华为接受采访时，我等待了一个星期，并打电话询问结果。人力资源部说，老板仍在欧洲，当他们回来时不会批准它。最后，自到来以来已经一个月了。 ，我已经为一家新公司工作了。
约束和宽容，等待和休眠都很有用。那些内心的强大力量，您日夜积累的小能力，您从别人的故事中获得的东西
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