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“准则”的访调员为您提供了测试问题，并要求您在家做。你应该这样做吗？
一些网民在“ Tik Tok帐户”上留下了消息（我没想到我们仍然有）：
2019/10/14
上个月，我去采访了一家快速发展的消费品公司。面试官要求我为营销计划做PPT，并给了我一个星期。
完成后，我去了公司进行重新检查，并解释了PPT。另一方提出的问题得到了充分回答。整个面试过程非常愉快。
一个月过去了，根本没有新闻。
我从其他人那里听说，有些公司实际上并不缺乏人，他们只是以招募人员为名。
编辑帮助我分析并分析了我是否被该计划所困扰？如何避免陷入计划中？
在面试过程中，面试官当场安排业务评估实际上很普遍。
让我们首先看一下试验期间业务的内容和原因，然后分析是否应进行现场评估。
01哪些职位可能需要进行业务评估？
1。设计师，纪录片
在面试设计师职位时，该公司将要求用户携带自己的设计。有时，他们会当场提出问题，并给他们一定时间交出设计工作。
对于需要文案写作的职位，例如新媒体操作，文案作家等，除了要求求职者提供以前的作品外，还可能要求求职者在一段时间内编写命题文章。
2。营销，培训讲师，活动计划
评估的这一部分主要是计划，营销计划，培训计划，计划计划等，这些计划通常以PPT的形式呈现，并且还需要PPT在重新检查期间进行解释。
它在营销，培训，计划和其他职位中更为普遍。
3。程序员
在与程序员职位的访谈中，您可能会遇到需要当场编写代码的情况。
02为什么要安排业务评估？
许多人会说我已经使用了以前的作品进行面试，那为什么我需要重新创建它们呢？我需要无需双手创作作品吗？
实际上，设定测试问题的访调员的目的是测试您的实际业务能力。
在面试过程中，将别人的作品视为您自己的作品并不少见。
您无法确定面试官是否窃了您的工作，也无法确定您是否窃了别人的工作。
因此，在现场设置测试问题以检查此级别非常重要。
另一种情况是改变职业。
例如，如果您最初是孕产妇和婴儿行业的设计师，并且正在做母亲和婴儿工作，突然来到了一家游戏公司，则面试官会当场提出问题，这将更好地观察您是否具有游戏行业的设计能力。
例如，您曾经在汽车行业从事品牌营销，但是现在您已经从事快速发展的消费品行业的品牌营销。每个行业都像一座山，营销计划也不同，因此需要在现场提出问题。
简而言之，现场业务评估的最终目标是证明您是否有能力担任该职位。
评估业务能力是面试的主要任务之一。对于具有技术障碍的职位，与业务能力相关的评估（例如计划或笔试）是一种非常有效的手段。
03安排现场评估，您是否应该这样做？
当然，我们不能否认确实有些公司将采访集用作借口。
正是由于存在此类公司，越来越多的公司正式发出面试问题的公司受到了求职者的质疑。
很难确定面试官分配的业务评估是否是一组作品。
这类似于Schrö'sCat，这是量子力学中著名的思想实验。
一般的含义是，一个叫Schrö的人将一只猫锁定在盒子里，并将某些东西放在可能杀死猫的内部。
但是如果没有打开盒子，您就不知道猫是否还活着。它可能还活着或死亡。
这只猫既死又活着，是所谓的“施罗德的猫”。
因此，在您获得结果之前，您将不知道另一方是否真的在计划工作。
在这种情况下，我们也可以从我们自己的意愿开始。
如果我们真的想去那家公司，总的来说，感觉就像一家相对正式的公司，我们可以充满信心地参加这项考试。
如果我们不太喜欢这家公司，或者觉得另一方不是真诚的，我们可以拒绝，并且不会浪费双方的时间。
至于最终没有得到它，除了有可能进行被子工作之外，这也可能是工作不符合标准纯出伴游女孩招聘 -济南酒店高薪招聘女深圳大圈女孩招聘[一单一结，日薪万起]捞金多多挺直腰板过年还乡，或者有更好的候选人。
如果您担心，也可以打电话给为什么您拒绝它。这比猜测自己更好。
我们不仅应该将责任推向作品，而且还应该做出更多的经验摘要，以便我们可以在下一次采访中做得更好。
如果您仍然担心阅读本文后重复作品的出现，这是一个小建议：
大公司窃工作的可能性比小公司小得多。
如果您真的介意，建议选择一家大公司。
无论是大型公司还是小公司，有能力的人才都将成为热门物品。
因此，我希望每个人都可以专注于提高自己，力量是底线！
您必须在做出决定之前仔细考虑。做出决定后，勇敢地前进并坚持到底。
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