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每个求职者都不希望自己的费用浪费。因此，是否足够先前的准备工作将直接影响申请人获得它的机会。除了编写漂亮的简历外，采访问题还确定了求职者在求职纸上的最终成绩。
通常，公司会从专业能力和专业质量的角度检查人员。尽管专业能力因工作职位而有所不同，但面试官在面试中提出的问题和技术在很大程度上是普遍的，除了非常具体的专业问题。所有候选人都需要做的就是为这些一般问题做准备，并且必须确保他们的答案不像认可那样严格。
问题1：您的缺点是什么？
问题分析：您的真正缺点无关紧要。面试官想知道的是，申请人是否对自己有正确的评估，是否对自己有足够的了解，是否足够成熟，以及他是否有能力继续学习和改进。欲望。当然，通常情况下，面试官不会直接提出问题，而是通过要求面试官提供具体示例来回答。求职者很难当场构成特定的例子，因此答案更现实。但是，如果您讲的故事“我放弃了销售机会，因为我过于内向”，那就等同于放弃这个新的工作机会。
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答案想法：根据面试官的不同，面试官对这个问题的答案有不同的心理期望。例如，新毕业生可以直接回答：“我认为我有足够的理论知识和专业能力，但是我缺乏工作，社交经验和缺乏联系……”这样的答案与面试官的想法非常一致。了解研究生的身份。如果您的定位符合实际情况，面试官将认为您谦虚诚实；而且，如果一个女人申请管理职位，她可以回答：“我最大的缺点可能是我不像女人，不够温柔……”简而言之，所有答案都取决于您的实际情况和您对自己的定位。
问题2：您是否曾经与老板在工作中发生争执？最终结果是什么？
问题分析：“公司不言而喻的规则”是一个流行语，其中一个重要的部分是“层次结构”。该公司是一个严格层次结构的堡垒。如果您没有意识到它的残酷行为，那么这个问题可能会使您陷入困境。 ，如果您的回答显示出对老板的力量的挑衅，那么对不起，没有寺庙可以容纳您的大佛陀。实际上，这个问题并不困难。您只需要了解老板是承担责任的人，所以他就是做出决定的人。不要像一个叛逆的少年那样反抗父母的权威。这不能反映您的个性；它只会让其他人知道您不成熟。
答案想法：必须遵循的原则：1。证明您一定会选择与老板交流的合适时机，其中“合适的时间”非常重要； 2.证明在正常情况下，您最终会遵守老板的决定，但不要使用诸如“您是老板”和“您有最终决定权”之类的表达方式。 3。不要考虑“过度毕业的报告”，这在任何公司中都是禁忌。
问题3：您是否曾经有过失败的经验？
问题分析：由于问题是关于“失败经验”，因此意味着面试官不在乎结果。他想了解的是事物的过程，您的工作方式以及学习能力。通常，“工作中最难忘的事情”和“工作中遇到的最大困难”可以等同于这个问题。在答案中，答案的具体示例也可以反映申请人的专业水平。例如，上述困难是不可避免的，对于所应用的职位，所涉及的方法和使用的公司资源是适当的。这是一个非常专业的问题。问题。
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答案想法：答案的重点应该是“经验”而不是“失败”。面试官不想知道您对失败的态度 - 每个人都知道您此时应该是积极的。回答时应注意以下内容：1。当时的背景和可用资源； 2。处理事情的方式； 3。失败后的摘要和反射。细节的详细信息越多，您可以反映专业水平的越多，而摘要和反思反映了您的学习能力。如果您有自信和准备，可以通过失败的经验“重复同样的错误”，并提出新的解决方案。
问题4：您的预期工资是多少？
问题分析：恭喜，如果问您这个问题，则意味着您可能会被录用。在回答之前，您应该理解的是，实际上，每个公司都有自己的工资制度。如果您不是空中的老板或特别顾问大圈中圈小圈招聘日入六千武汉酒店高薪招聘女孩一天一结北京纯出女孩招聘模特一单一结高质量客户群体(今日招聘)，那么在薪水问题方面，您没有太大的讨价还价空间。只要您正确评估自己和自己的位置，这个问题背后就没有隐藏的含义。
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回答想法：不要太开放。如果您想获得更公平的薪水，有两种方法：
1。在访谈前进行市场研究，以了解该行业头寸的平均工资水平；
其次，如果难以获得这个数字，您可以根据以前的工作收入适当地增加它。应该指出的是，您不应该在没有任何依据的情况下说“我想赚多少钱”，也不应该主动询问您的薪水。
遇到困难时不要放弃，请记住，持久性就是胜利。
这就是“北京纯女孩招募模式和优质客户（今天招募）”！