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工作场所就像战场。如何在面试地点脱颖而出，使无数的面试官挤满了大脑，无法在晚上入睡。在去狩猎工作的道路上，可以说您可以骑风，波浪并克服障碍。如果提交简历是第一个门槛，那么现场面试是一个关键的时刻...
只有认识自己和敌人，您才能赢得每场战斗，因此求职者需要提前做出足够的准备，以便在面试现场为自己赢得更多机会。
古人说：遇到变化时，您必须始终想到它们。山上的野猪通常喜欢磨牙。当敌人到达时，他们将用锋利的牙齿与之抗争。在冬天来准备寒冷的冬天之前，树木中的鸟会建造巢穴...
因此，在采访网站的有限时间内，您如何能迅速让许多老板给您留下深刻印象，对您产生良好的印象，从而获得高薪？
01自信和热情
有一个求职计划，经过一系列的采访，三名参赛者被成功晋升。第一个出现舞台的求职者被问到一个问题：您认为谁比您更好？您为什么首先选择？
求职者自信地笑着说：“有很多聪明的人，但是很少有脚踏实地和勤奋的人。老板都是行业领导者和优秀的人。能够被老板选中是第一个证明的人：我是最好的！
但是我不会感到骄傲。如果我有幸今天被贵公司聘用，我一定会珍惜它。我将尽快整合到团队中，努力提高自己，并为公司创造更多价值。 ”回答后，我赢得了光芒！
自信是相信自己并相信他人的。只有相信自己，您才能对紧急情况冷静而平静地做出反应，并客观地评估自己的优势和劣势。其他人对您的信任来自您带给他人的价值，也就是说，为什么其他人愿意与您相处。
热情实际上是一个人对自己的职业的深刻培养，也是他对他所从事的行业的热爱。黑格尔曾经说过：“没有激情，世界上没有什么能实现的。”确实，激情也是一个积极的国家。这是对自己，您的工作和公司的认可，也是对他人的认可。
02真诚既不谦虚也不傲慢
由于身体缺陷，有一个矮人没有财务来源。他采访的许多职位被解雇了。后来，当我听说保险业的门槛较低时，他决定尝试一下。他的同事嘲笑他。我们普通人无法签订命令。您只是在说话。
高级保险经纪人未能签署大客户在该行业中传播的消息。
他在最短的时间内收集了有关该客户的重要信息。后来，他找到了老板的公司并想拜访他，但再次被踢出去。
返回后，他重新审视了每个人都没有签订合同的原因。他每天都发现了固定的时间和驾驶客户的路线。
当我第二次来公司时，我碰巧赶上了即将出去的老板。他绝望地停下了汽车，说：“你好，老板，我是一家公司的保险工作者。请给我一分钟...”在他说话之前，一群保安人员把他赶走了。看着正在移开的汽车后部，他深深地鞠躬。
从那时起，他每天都站在门口，等待老板的车。他停止停下来，但直立，微笑着，穿着体面的工作服。每次老板的汽车经过时，他都会每天鞠躬10次。这样，他将这项崇拜视为一项任务，并坚持两年而没有任何抵制！
有一天，老板在桌子上工作了太久，站起来伸展身体。他看到一个熟悉的人物站在楼下的窗户：保险公司！他打电话给他的秘书，并要求他来办公室。矮人刚打开门，动作吓到了他。著名的老板向他鞠躬。他被惊呆了，很快返回了弓。
老板帮助他说：您对我和公司都鞠躬。感谢您帮助我保护公司。带上保险合同，并获得尽可能多的东西...以这种方式，他进入了保险圈。他很出名。他的名声并不是偶然的，它与惯例无关，只有诚意和持久性！
在采访中，面试官会问很多有关简历的问题。例如：作为英语专业，为什么您会使大学英语CET-4失败？那为什么面试官问这个问题？问题背后的测试是什么？
在考虑了几秒钟之后，求职者调整了他的心情，并冷静地说：“是的，我在考试中做得不好，但我一直在弥补这项运动，我也成功地取得了其他英语的“出色”成绩。”您可以阅读以下内容。透明
一个简单的句子表达了三个含义：1。不要避免它，积极回答面试官的问题，并勇敢地承认您的缺点。 2。敢于自信地指出您的优势和成就。 3.立即调整和管理表达方式和情绪，以避免破坏口头逻辑。
真诚地表达，不自大或不耐烦是一种态度，一种尊重和一种品质！
03被动答案，主动提出问题
具有出色专业技能的求职者通过他的出色答案获得了无数的粉丝。 “这就是我理解教育市场的方式。一个人是一个要点，在一点点是一条线。那条线是我们的公司。”
线后面是一方，这是整个K12教育市场。未来可能是一个迫切需要数千亿美元的市场，市场前景非常乐观。然后，当将所有点，线和表面放在一起时，它们就会变得整体。这是我们的祖国正在迅速发展，迅速起飞并迅速上升！透明
老板们都赞美地看着他，并说：“非常好，非常全面，非常稳定……”然后他们以诚意和高薪抓住他。
面试是一把双刃剑，许多求职者在处理它方面更具被动性！如果我们可以利用面试官的逻辑来掌握老板的思想和公司的观点并反向提出问题，为什么不为自己寻求机会呢？
询问更多的开放式问题和更少的封闭问题。提出更深层的问题，提出较少的表面问题和基于简历的问题。提出更多对公司有益的问题，而以自我为中心的问题更少……实际上，那些可以提出问题的人也是一个奖励！
04专业，专注于专业
华为企业家早期阶段的前50名员工绝对是高级员工。当人们看到自己的作品人数时，他们不禁会从心底感到敬畏。
但是，在Ren 发现后，他决定收回所有人的工作许可，所有这些工作许可证都被分发，随机分类，然后重新发行。
因为Ren 知道资格并不等于判断或能力。资格只能证明您已经在公司工作了很长时间。您的身份来自他人的尊重和信任，这取决于您的非凡才能，令人羡慕的才能以及绝对的勤奋和辛勤工作。
在“生存的方式”中， 提到了一个单词 - 集中度。他说，无论是谁，只要您像锤子那样集中力量并朝着目标迈进，您一定会成功的。因此，您将精力集中在哪里决定了自己的生长地点。您必须将精力花在“边缘”上，并专注于最重要的事情。
05思维和逻辑
在面试中，您需要考虑的最多是求职者的能力：您必须有自己的思维方式！永远记住，在公司招聘中，您总是雇用有想法的人，而不是努力工作的人。
曾经有一个有美国背景的顶级学生想申请人力资源职位。老板问她：您认为您的核心竞争力是什么？
她毫不犹豫地说：“我是一个只能在压力下受到动力的人，我喜欢与任何人打交道，我认为我适合人力资源。”
在工作场所中的禁忌：如果您敢提及术语，老板将敢于要求条款。但是她甚至都不知道HR的完整英语名称。她错误地认为人力资源是沟通。
实际上，喜欢交流的人可以从事销售和营销工作，但是真正的人力资源需要强大的压力和人际交往能力。她错误的看法来自基本思维的不完美！没有思考，就没有逻辑，没有逻辑会影响团队合作。 ，在最短的时间内创建最大的价值是老板最需要的。
实际上，核心竞争力是基本思维，它是提出问题，分析和解决问题的能力。发现问题的能力与积累的个人知识和视力广度有关。分析问题的能力取决于个人的洞察力和判断力；解决问题的方法取决于思考方式，方法和做事的习惯。
如果您想做某事，请不要害怕迟到。一旦您开始这样做，就永远不会太晚。如果您不开始，您将停止思考
这就是您向您介绍的内容：“ 招募了无辜的女孩（订单，从每天10,000元开始）赚很多钱，伸直您的后背，回家回家新年”！