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在漫长的求职旅程中，您的教育和工作资格并不比其他人差，那么为什么您未能申请工作呢？你为什么不能通过？
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1。掩盖真实个人信息的不诚实人
您的简历是申请工作的第一步。如果面试官对您的简历感兴趣，您只会收到面试通知。明智的做法是在简历中正确强调您的个人特征，以表明您适合该位置并吸引人力资源的注意力。但是，您的简历不得隐藏您的真实情况或欺骗面试官，否则，面试官的印象将留下不诚实的印象，这将确定无论您的能力如何，都不会被考虑。因为对于公司而言，角色对员工更为重要。
由于求职的压力，有些人经常在简历中加水，以获得某些职位的面试机会。小张是一位新毕业的大学生。他看到一家大型公司雇用工程师，但最低的教育要求是学士学位。为了进入这家大公司的采访，他用“学士学位”一词向人力资源部致信。采访后，采访者要求他在采访后在公司工作，但在接到人力资源部门的电话后放弃了入场。只有在调查之后，他才发现自己的教育是假的。实际上，外部招聘的学术要求是学士学位。如果您有足够的经验，也将考虑大学学位。如果张张并不不诚实，则可能已经获得了这项工作。
2。稳定频繁且稳定较差的人
人力资源经常遇到这种情况：每项工作的期限不超过两年，甚至每隔几个月就会改变雇主。他们经常改变工作，但最终发现自己越来越糟。
工作场所中有些人，尤其是那些刚刚毕业的人伴游招聘月薪百万上海大圈中圈小圈招聘日入六千北京伴游招聘月入百万一单一结高质量客户群体(今日招聘)，在换工作时总是不认真的。如果您对工作感到不满意，或者认为自己的个人价值不会反映在您身上，那么您会经常改变工作。这样的人在面试中可能不被接纳。无论公司招聘哪种类型，他们总是希望员工长时间为公司工作。当您遇到经常改变像您这样的工作的人时，即使您的工作很棒，面试官也不愿承认您。许多工作和职位要求员工长时间持续。如果您是老板，他像您一样频繁地更换工作，那么该公司可能很快就会雇用新朋友。
当然，每个人更换工作的原因是不同的。我们不能概括地改变工作不好。但是，在更换工作之前，您必须仔细考虑它，并且不要在简历上留下任何可耻的工作经验。
3。不关注自己的个人和专业形象的人
提交简历后收到面试通知时，通常会做什么？选择一套适合您的衣服，准备您需要提交给面试官等的信息，然后计算去公司进行面试的时间，并在指定的时间内进行面试。公司。
而且总是有一些求职者赶往公司接受面试。迟到不算，他们的服装也不正确。他们对面试官的最初印象是他们根本没有注意自己的形象。这样的人如何安全地提供工作？给他吗？
对于一个不关注他的个人和专业形象的人来说，人力资源部通常很难深入了解他，而且人们很难信任他。因此，您应该在面试中正确打包自己，并确保注意您的专业形象。
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4.只谈论工资并要求高价的人
一家公司需要招募工程和技术人员，许多著名大学的学生来面试。在一次采访之后，面试官认为这非常好，但是没有工作经验的新本科生提供的工资比公司招募的硕士学生更高。甚至已经工作了一年的高级工程师也更高。当然，面试官无助。在合理的时间讨论薪资问题也是您在面试中需要学习的东西。也许薪水是您考虑的第一件事。但是不要从一开始就谈论薪水。
无论您是新的毕业生还是拥有丰富工作经验的老将，面试的第一步都是向自己展示自己，并让面试官认为您适合这份工作。如果您从一开始就谈论薪水，其他人则不知道您是否适合工作或您的真实水平。他们一定会认为您只对金钱感兴趣。他们对每个面试官都很烦人。即使您是罕见的才华。
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此外，在谈论薪水时，您必须首先了解市场状况。如果您问太多，您可能会被面试官拒绝。许多大型公司为具有不同教育背景和工作背景的人都有定性的薪资标准。面试成功后，您的薪水不会降低。
如果需要的话，就可以得到它，而您要做的就是采取行动。
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