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工作场所就像战场。如何在现场脱颖而出，使无数的面试官挤满了大脑，无法在晚上睡觉。在路上，可以说您可以骑风，波浪并克服所有障碍。如果提交简历是第一个门槛，那么现场面试是一个关键的时刻...
只有认识自己和敌人，您才能赢得每场战斗，因此求职者需要提前做出足够的准备，以便在面试现场为自己赢得更多机会。
古人说：遇到变化时，您必须始终想到它们。山上的野猪通常喜欢磨牙。当敌人到达时，他们将用锋利的牙齿与之抗争。在冬天来准备寒冷的冬天之前，树木中的鸟会建造巢穴...
因此，在采访网站的有限时间内，您如何能迅速给您留下很多印象，对您有很好的印象，从而获得高薪？
01自信和热情
有一个求职计划，经过一系列的采访，三名参赛者被成功晋升。第一个出现舞台的求职者被问到一个问题：您认为谁比您更好？您为什么首先选择？
求职者自信地笑着说：“有很多聪明的人，但是很少有脚踏实地和勤奋的人。老板都是行业领导者和优秀的人。能够被老板选中是第一个证明的人：我是最好的！
但是我不会感到骄傲。如果我有幸今天被贵公司聘用，我一定会珍惜它。我将尽快整合到团队中，努力提高自己，并为公司创造更多价值。 ”回答后，我赢得了光芒！
自信是相信自己并相信他人的。只有相信自己，您才能对紧急情况冷静而平静地做出反应，并客观地评估自己的优势和劣势。别人对您的信任来自您带给他人的价值，也就是说，为什么别人与您相处。
热情实际上是一个人对自己的职业的深刻培养，也是他对他所从事的行业的热爱。黑格尔曾经说过：“没有激情就无法实现世界上的伟大事物。”确实，激情也是一个积极的国家。这是对自己，您的工作和公司的认可，也是对他人的认可。
02真诚既不谦虚也不傲慢
由于身体缺陷，有一个矮人没有财务来源。他采访了许多职位，但已被解雇。后来，当他听说保险业的进入门槛很低时，他迫不及待地想尝试一下。他的同事嘲笑他。我们普通人无法签订命令。您只是在说话。
高级保险经纪人未能签署大客户在该行业中传播的消息。
他在最短的时间内收集了有关该客户的重要信息。后来，他找到了老板的公司并想拜访他伴游大圈女孩招聘 -长沙酒店招聘纯出女孩5000起南昌大圈名媛招聘/日结/单结/日薪5000起生意火爆紧缺新人!，但再次被踢出去。
返回后，他重新审视了每个人都没有签订合同的原因。他每天都发现了固定的时间和驾驶客户的路线。
当我第二次来公司时，我碰巧赶上了即将出去的老板。他绝望地停下了汽车，说：“你好，老板，我是一家公司的保险工作者。请给我一分钟...”在他说话之前，一群保安人员把他赶走了。看着正在移开的汽车后部，他深深地鞠躬。
从那时起，他每天都站在门口，等待老板的车。他停止停下来，但直立，微笑着，穿着体面的工作服。每当他的老板的汽车经过时，他都会鞠躬，有时一天每天10次。这样，他将这项崇拜视为一项任务，并坚持两年而没有任何抵制！
有一天，老板在桌子上工作了太久，站起来伸展身体。他看到一个熟悉的人物站在楼下的窗户：保险公司！他打电话给他的秘书，并要求他来办公室。矮人刚打开门，举动震惊了他。著名的老板向他鞠躬。他被惊呆了，很快返回了弓。
老板帮助他说：您对我和公司都鞠躬。感谢您帮助我保护公司。带上保险合同，并获得尽可能多的东西...以这种方式，他进入了保险圈。他很出名。他的名声并不是偶然的，它与惯例无关，只有诚意和持久性！
在采访中，面试官将在简历上提出许多问题。例如：作为英语专业，为什么您不能通过大学英语CET-4？那为什么面试官问这个问题？问题背后的测试是什么？
求职者在思考几秒钟后调整了他的心情，并冷静地说：“是的，我在考试中表现不佳，但我一直在弥补它，而且我在其他英语考试中也成功地取得了'出色的'成绩。”您稍后可以阅读。透明
一个简单的句子表达了三个含义：1。不要避免它，积极回答面试官的问题，并勇敢地承认您的缺点。 2。敢于自信地指出您的优势和成就。 3.立即调整和管理表达方式和情绪，以避免破坏口头逻辑。
真诚地表达，不自大或不耐烦是一种态度，一种尊重和一种品质！
03被动答案，主动提出问题
具有出色专业技能的求职者通过他的出色答案获得了无数的粉丝。 “这就是我理解教育市场的方式。一个人是一个要点，在一点点是一条线。那条线是我们的公司。”
线后面是一方，这是整个K12教育市场。未来可能是一个需求数百亿美元的市场，市场前景非常乐观。然后，当将所有点，线和表面放在一起时，它们就会变得整体。这是我们的祖国正在迅速发展，迅速起飞并迅速上升！透明
老板们都赞美地看着他，并说：“非常好，非常全面，非常稳定……”然后他们以诚意和高薪抓住他。
面试是一把双刃剑，许多求职者在处理它方面更具被动性！如果我们可以利用老板的思想和公司的观点，请遵循面试官的逻辑并反过来提出问题，为什么不为自己寻求机会呢？
询问更多的开放式问题和更少的封闭问题。提出更深层的问题，提出较少的表面问题和基于简历的问题。提出更多对公司有益的问题，而以自我为中心的问题更少……实际上，那些可以提出问题的人也是一个奖励！
04专业，专注于专业
华为企业家早期阶段的前50名员工绝对是高级员工。当人们看到自己的作品人数时，他们不禁会从心底感到敬畏。
但是，在Ren 发现后，他决定收回所有人的工作许可，所有这些工作许可证都被分发，随机分类，然后重新发行。
因为Ren 知道资格并不等于判断或能力。资格只能证明您已经在公司工作了很长时间。您的身份来自他人的尊重和信任，这取决于您的非凡才能，令人羡慕的才能以及绝对的勤奋和辛勤工作。
在“生存的方式”中， 提到了一个单词 - 集中度。他说，无论是谁，只要您像锤子那样集中力量并朝着目标迈进，您一定会成功的。因此，您将精力集中在哪里决定了自己的生长地点。您必须将精力花在“边缘”上，并专注于最重要的事情。
05思维和逻辑
在访谈中要考虑的最重要的事情是求职者的能力：您必须有自己的思维方式！永远记住，在公司招聘中，您总是雇用有想法的人，而不是努力工作的人。
曾经有一个有美国背景的顶级学生想申请人力资源职位。老板问她：您认为您的核心竞争力是什么？
她毫不犹豫地说：“我是一个只能在压力下受到动力的人，我喜欢与任何人打交道，我认为我适合人力资源。”
在工作场所中的禁忌：如果您敢提及术语，老板将敢于要求条款。但是她甚至都不知道HR的完整英语名称。她错误地认为人力资源是沟通。
实际上，喜欢交流的人可以从事销售和营销工作，但是真正的人力资源需要强大的压力和人际交往能力。她错误的看法来自基本思维的不完美！没有思考，就没有逻辑，没有逻辑会影响团队合作。 ，在最短的时间内创建最大的价值是老板最需要的。
实际上，核心竞争力是基本思维，它是提出问题，分析和解决问题的能力。发现问题的能力与积累的个人知识和视力广度有关。分析问题的能力取决于个人的洞察力和判断力；解决问题取决于思考方式，方法和做事的习惯。
挫败是必不可少的。跌倒后的每一个深思熟虑，起床后的每一步都将帮助您克服障碍，踏上困难，并越来越接近您的梦想。
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