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“准则”的面试官要求您回家去做，您是否这样做？
一些网民在“未来无担心的帐户”上留下了一条消息（意外，我们有）：
2019/10/14
上个月，我去了一家快速发展的消费品公司接受采访。面试官要求我为营销计划做PPT，并给我一个星期。
结束后，我去了公司解释第二次考试的PPT。另一方提出的问题得到了完整的答案。整个面试过程非常愉快。
自从没有新闻以来已经一个月了。
我从其他人那里听说，有些公司实际上并不缺乏人，他们只是以招募人员为幌子。
编辑将帮助我分析和分析，我打算遮盖被子吗？如何避免被子计划？
在面试中，面试官当场安排业务评估实际上非常普遍。
让我们看一下面试中业务的内容和原因，然后分析是否应进行现场评估。
01哪些职位可能需要进行业务评估？
1。设计师和作家是
在面试设计师职位时，该公司将要求该人携带自己的设计，有时会当场提出问题，并提供一定时间交出设计工作的时间。
除了要求求职者提供过去的作品外，还可能需要求职者在一段时间内生产局部文章。
2。营销，培训讲师，活动计划
评估的这一部分主要涉及制定计划，营销计划，培训计划，计划计划等，这些计划通常以PPT的形式显示，还必须在重新检查期间在PPT中进行解释。
它在营销，培训，计划和其他职位中更为普遍。
3。程序员
在对程序员职位的访谈中，您可能会遇到要求手动编写代码的情况。
02为什么您需要安排业务评估？
许多人会说：“我以前的作品已被接受采访，为什么要我再次创建它们？
实际上，面试官打算提出测试问题的目的是评估您的实际业务能力。
在采访中，将别人的作品视为您自己的工作并不少见。
您无法确定面试官是否同时接受工作，也不能确定您正在接受别人的工作。
因此，现场检查问题非常重要。
在某些情况下正在发生职业变革。
例如，如果您最初是孕产妇和婴儿行业的设计师大圈招聘纯出女孩杭州酒店日结2000一单一结珠海酒店高薪招聘女孩日结-月入10万白富美从此诞生!，并且正在朝着孕产妇和婴儿开发的方向发展，那么突然来到了一家游戏公司，而面试官则当场提出问题，您可以更好地观察您是否具有游戏行业的设计能力。
例如，您曾经在汽车行业进行品牌营销，但是现在您在快速发展的消费品行业中进行了品牌营销。
简而言之，现场业务评估的最终目标是证明您是否有能力参与这一职位。
评估业务能力是面试的主要任务之一。对于具有技术障碍的职位，增加与业务能力相关的评估非常有效，例如制定计划或书面考试。
03现场布局评估，您是否这样做？
当然，我们不能否认确实有些公司模仿了面试作品。
这些公司的存在使更多公司的正式考试问题和面试问题受到了求职者的质疑。
确定面试官分配的业务评估是否是一组作品，这是非常低的。
这与Schrö'sCat相同，这是量子力学中著名的思想实验。
粗略地说，一个名叫Schrö的人将一只猫放在一个盒子里，里面装有可能杀死猫的东西。
但是，如果您不打开盒子，您将不知道猫是活着的，也许还活着还是死了。
这只既死又活着的猫是所谓的“schrö猫”。
因此，在结果结束之前，您不知道另一方是否在工作。
在这种情况下，我们最好从我们自己的意愿开始。
如果我们真的想去那家公司，而总体感觉是它是一家相对正式的公司，那么这个测试问题就可以充满信心地完成。
如果我们不太喜欢公司，或者觉得另一方并不真诚，我们也可以拒绝而不会浪费双方的时间。
至于最终失败，除了被困在工作中的可能性外，工作可能不符合标准或有更好的候选人。
如果您非常关心，也可以打电话要求故障的原因。比猜测自己更好。
我们不仅将锅扔进一组作品中，还需要总结更多的经验，以便在下一次采访中做得更好。
如果您在阅读此书后仍然担心这套作品，这是一个小建议：
这
一家大公司的完成一系列作品的机会比一家小公司要小得多。
如果您真的介意，建议选择一家大公司。
一个有能力的人，无论大小，都将是一块甜蜜的人。
因此，我希望每个人都可以专注于改善自己。力量是底线！
我不想自以为是
，我想逐渐变得更强壮。
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