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你有男朋友/女朋友吗？
伙计们，你们在面试中经常被问到吗：
“你有男朋友/女朋友吗？”
很多孩子都跟我说，这个时候，他们觉得答案是肯定的或否的，而答案又是否定的。那是什么意思？
面试官为什么问我这么害羞的问题......难道他被我吸引了。
事实上，当 HR 问你是否有伴侣时，就像他们在和你谈论你的日常生活一样。事实上，这也是考生的重要考试。
你有没有伴侣，有没有结婚，有没有孩子，这些看似都跟你的业务能力没有直接关系，但 HR 不会随便问，因为你的处境可能会间接影响到一些工作。
那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起 HR 的警惕呢？
1 是远距离关系
从情感的角度来看，一段关系更加不稳定。你们不能经常见面和约会。关系只能通过视频通话或微信消息来维护。沟通不畅造成的摩擦会让 HR 担心您无法专注于工作。
例如，在就业之前，细菌学公司有一名女孩。每次她和异地恋的男友吵架时，她都会时不时地查看自己的手机，看看对方有没有打来电话。如果对方长时间不打电话，她就会暴躁，各种事情都会发生。我害怕我无法再有效地工作了。如果我不同意，我就请假去对方所在的城市。
然而，比起因争吵而无法集中工作，更让 HR 担心的是，两个人要最终走到一起，必须做出妥协，去另一个城市。
所以，对于 HR 来说，如果你在外地有男朋友/女朋友，潜台词是你不稳定伴游名媛招聘-青岛大圈中圈小圈招聘广州大圈名媛招聘—有无经验均可+高薪日结+一单一结，将来可能会辞职。
2. 有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。
这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业的适婚年龄的女孩。
虽然这种情况对某些职位影响不大，但对于需要更多时间投入的职位来说，会存在一定的风险。
公司可能会担心这些候选人在加入公司后不久就需要休婚假，甚至准备怀孕。
2. 你想要的工作会影响你申请的职位。
有时 HR 会在面试期间随机询问该人他或她从事什么工作。这似乎是一个随机的问题，但实际上它是一个隐藏的议程。
以下是 4 种情况：
（1） 如果你的目标公司有潜力配合你申请的职位，可能会在面试中给你加分;
（2） 如果您所针对的公司与您申请的公司存在竞争关系，则存在泄露商业秘密的风险;
（3） 您的目标公司与您申请的公司之间存在上下游关系，因此可能存在不正当竞争;
（4） 你的目标也在你申请的公司，并且是同一个部门。无论是同事还是下属关系，都会对你的工作产生影响。
所以不要想知道为什么 HR 如此关心你是否有伴侣，也不要认为 HR 在窥探你的隐私。她只是检查你的稳定性，看看你是否更适合你申请的职位。
这样的问题没有完美的答案。不同的公司、不同的立场、不同的面试官，对这个问题会有完全不同的关注点。
职前菌的建议是告诉 HR 你的真实情况，没必要隐瞒。
一方面，作为一名成熟的 HR，我自然明白“公司的所有员工都不能是 24 小时单身的年轻人”;
另一方面，找工作不仅是公司选择你的过程，也是选择公司的过程。如果一份工作需要你刻意隐藏自己的生活，那么不接受这样的工作也没关系。
当然，在说明自己的真实感情状况后，你也可以委婉地告诉 HR，你是一个的人，会把工作和生活分开处理，不会让生活影响工作。
在做出决定之前仔细考虑，一旦你做出了决定，就继续坚持下去。
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